發(fā)布時間：2022-03-29 17:49:12 熱度：

我國企業(yè)在進行海外并購的時候，往往都會遇到很多問題，導致在并購過程中處于劣勢或者難以并購成功，這個時候就需要辦理ODI備案來解決，但是缺乏雄厚資金支撐和國際化人才這兩大問題，就需要企業(yè)來協(xié)助解決。

一、缺乏雄厚資金支撐。

雖然部分中國企業(yè)特別是國企跨國并購時的資金較為充足，但是絕大多數民營企業(yè)跨國并購時仍然存在資金不足的問題。一些國家的跨國公司在從事跨國并購時，多數都擁有雄厚的資金支撐和充足的財力，而中國企業(yè)在跨國并購時，往往需要私募資本等來支持其資金需求，以此順利完成對國外企業(yè)的收購。

我國企業(yè)并購國外企業(yè)時，普遍偏好采用高報價的收購方式即溢價收購，這樣做給東道國企業(yè)的形象就是“財大氣粗”，而實際上卻增加了資金成本，造成資金困難。另外，多數中國企業(yè)跨國并購的外國企業(yè)屬于資金鏈斷裂、運營資金困難的企業(yè)，這需要中國企業(yè)并購扔需進一步投入大量資金，以保證其正常運營，給自身帶來效益，這實質上也增加了對中國企業(yè)的實力要求，缺乏雄厚資金支撐的企業(yè)很難完成。

二、缺乏國際化人才。

缺乏國際化人才已經成為中國企業(yè)跨國并購的關鍵瓶頸，不僅僅影響并購前對目標企業(yè)的正確評估、并購中的談判過程，還影響到并購后的整合運營。在并購前對目標企業(yè)的評估階段，由于沒有懂語言、懂東道國會計準則和財務規(guī)范的國際化人才看，我國企業(yè)很難對被并企業(yè)進行客觀合理的正確評估；在并購的談判過程中，由于沒有精通國外企業(yè)運營管理、東道國人文環(huán)境、國外并購法律法規(guī)的談判人才，使得我國企業(yè)很難運用談判技巧與被并企業(yè)進行討價還價，可能會出現(xiàn)溢價收購的情況；在并購后的整合階段，由于缺乏國際化管理人才，我國企業(yè)很難從總部派出具有國際化視野和管理經驗的團隊，很容易使中國企業(yè)難以“消化”和“整合”被并企業(yè)，陷入整合困境。

以上就是我國企業(yè)海外并購會經常遇到的問題，不過隨著經濟發(fā)展，我國民營企業(yè)的實力也在增強，很多問題都會迎刃而解，不過企業(yè)進行海外并購之前，記得先辦理境外投資備案證書，這樣子才能合法規(guī)范的進行海外并購。